Sales und Recruiting. In einer App.
Sales fährt Deals. Recruiting fährt Kandidaten. Beide Teams arbeiten in derselben App, sehen die Pipelines des jeweils anderen in Echtzeit und zahlen eine Rechnung statt drei Tools.
Kommt dir das bekannt vor?
Drei Momente, die jedes Team kennt, das selbst verkauft und einstellt. LeadGrid wurde gebaut, um alle drei auf einmal zu eliminieren.
Zwei Pipelines. Ein Grid.
Sales fährt Deals durch die eigene Pipeline. Recruiting fährt Kandidaten durch die eigene. Beide werden nicht verschmolzen, aber jeder sieht beide gleichzeitig. Kein 'Lass mich kurz Recruitee checken' mehr, keine Screenshots in Slack, keine Tabellen-Synchronisationen am Wochenende.
Ein Workspace. Zwei Pipelines. Beide sichtbar.
Drei Schritte, um deinen CRM- + ATS- + Tabellen-Stack zu ersetzen.
Füge einen Deal oder Kandidaten hinzu. KI füllt das Dossier.
Lade eine Lebenslauf-PDF hoch und KI extrahiert Name, E-Mail, Telefon, Arbeitgeber und Stelle. Füge einen Sales-Lead mit Dealgröße, Währung und Kontakt im selben Flow hinzu.
Verantwortliche zuweisen. Durch deine Phasen bewegen.
Jedes Dossier hat einen Verantwortlichen und eine Deadline. Sie werden benachrichtigt, bewegen es durch deine eigene Pipeline und hinterlassen Notizen für die nächste Person.
Beide Pipelines, nebeneinander, jederzeit.
Sales sieht, wofür Recruiting rekrutiert. Recruiting sieht, was Sales verkauft. Gleicher Login, gleicher Workspace, gleiche Quelle der Wahrheit, ohne eine einzige Integration aufzusetzen.
Fragen, beantwortet.
Was die meisten Teams in den ersten fünf Minuten fragen.
Ist LeadGrid ein ATS oder ein CRM?
Weder noch, mit Absicht. LeadGrid ersetzt kein tiefes ATS oder tiefes CRM, es ersetzt die Kombination aus einem leichten CRM, einem leichten ATS und der Tabelle, mit der du sie synchron hältst. Beide Pipelines laufen in einer App, nebeneinander, mit einem Login und einer Rechnung. Sie verknüpfen sich nicht automatisch, sie sind nur beide sichtbar.
Wie funktioniert der KI-Lebenslauf-Intake genau?
Lade eine PDF im Dialog für neue Kandidaten hoch. Innerhalb weniger Sekunden gibt LeadGrid Name, E-Mail, Telefon, aktuellen Arbeitgeber und Stelle des Kandidaten zurück. Du bestätigst oder bearbeitest, fügst Intake-Notizen hinzu, weist einen Verantwortlichen zu und das Dossier kommt in deine Pipeline. Gescannte Lebensläufe funktionieren auch, weil das Modell die Seiten visuell liest.
Können mein Sales- und Recruiting-Team einen Workspace teilen?
Ja, genau darum geht es. Lade alle in denselben Workspace ein und weise Rollen zu: Eigentümer, Admin oder Mitglied. Beide Teams sehen die Pipelines, Phase-Verschiebungen und Deadlines des jeweils anderen. Mitglieder können Flow-Einstellungen nicht ändern, nur Admins können das.
Wo liegen meine Daten?
In einer Supabase-Postgres-Datenbank, die in der EU gehostet wird, mit zeilenbasierter Sicherheit pro Organisation. Lebensläufe werden in einem privaten Bucket gespeichert, den nur Mitglieder deiner Organisation lesen können. Jeder KI-Aufruf (Lebenslauf-Extraktion, Zusammenfassungen, Absagebriefe) läuft über OpenAI unter unserem eigenen Vertrag, deine Daten werden nie für das Training verwendet und wir teilen sie nicht mit Dritten.
Was passiert mit meinen Daten, wenn ich downgrade oder kündige?
Es wird nichts gelöscht. Deine bestehenden Dossiers, Flows, Notizen und Lebensläufe bleiben lesbar. Das Einzige, was sich ändert, sind die Gratis-Plan-Limits (1 Nutzer, 25 aktive Dossiers, 2 Flows), sodass du keine neuen Einträge über diese Limits hinaus erstellen kannst, bis du erneut abonnierst. Melde dich vor Ende des Zeitraums zurück und nichts hat einen Beat verpasst.
Habt ihr eine öffentliche API?
Ja, eine vollständige REST-API plus signierte Webhooks, verfügbar im Team-Plan. Lies die OpenAPI-Spezifikation unter /api/v1/openapi.json, sobald du eingeloggt bist. Jede Kernressource (Dossiers, Flows, Phasen, Notizen) ist skriptbar.
Klare Preise. Ein Vertrag.
Keine Überraschungen.
Pro Sitz bezahlen. Jederzeit kündbar. Abgerechnet in EUR, MwSt. wird beim Checkout hinzugefügt.
Free
Probiere es aus.
- 1 Nutzer
- 25 aktive Dossiers
- 2 Flows (Sales + Recruitment)
- 15 KI-Aufrufe / Monat
- CV-Aufbewahrung 90 Tage
- E-Mail-Benachrichtigungen
Team
EmpfohlenFür Teams mit echten Pipelines.
jährlich abgerechnet pro Sitz
- Pro Sitz, skaliert mit deinem Team
- Unbegrenzte aktive Dossiers + Flows
- 100 KI-Aufrufe pro Sitz / Monat
- Talentpool (1 Jahr DSGVO-Aufbewahrung)
- Eigene Absender-Domain
- Öffentliche REST-API + Webhooks
- E-Mail-Support
Während der Testphase keine Kosten. Danach Team weiterführen oder zurück auf Free Forever.