Le blog LeadGrid

Notes sur l'unification des pipelines de vente et de recrutement, les CRM API-first et la façon dont nous construisons LeadGrid. Rédigé pour les responsables RevOps, les fondateurs et tous ceux qui en ont assez de gérer deux stacks pour le même processus.

Ordinateur portable, graphiques et CV sur un bureau en bois illustrant l'examen des candidatures
recruitmentguidesApril 29, 2026 · 5 min de lecture

Le problème du volume de candidatures pour les recruteurs : 93 % de plus, mêmes effectifs

Les recruteurs traitent 93 % de candidatures en plus avec des équipes 14 % plus petites. Embaucher plus de recruteurs n'est pas la solution. Refonte du processus.

Vue de dessus de graphiques d'affaires, schémas d'entonnoir et documents d'analyse sur un bureau
pipelineguidesApril 28, 2026 · 4 min de lecture

Pourquoi l'analyse du drop-off de pipeline fonctionne pareil en vente et en recrutement

Vente et recrutement semblent être des pipelines différents. Les maths du drop-off sont identiques. Mêmes diagnostics, mêmes correctifs, juste d'autres étiquettes d'étape.

Main tapant sur un clavier d'ordinateur portable dans un espace de travail moderne
apiproductApril 25, 2026 · 4 min de lecture

Quatre intégrations API LeadGrid que ton équipe utilisera vraiment

LeadGrid expose chaque action du pipeline comme un endpoint REST. Quatre intégrations que les équipes construisent en une après-midi, avec de vrais exemples de code.

Groupe de professionnels examinant des graphiques sur un grand écran lors d'une présentation d'entreprise
salesrecruitmentApril 23, 2026 · 4 min de lecture

Pourquoi ton équipe opérationnelle panique quand les ventes s'envolent

Quand les leads s'accumulent et que le recrutement est à la traîne, ops appuie sur le bouton panique. C'est le plus souvent une crise d'information, pas une crise de capacité. Voici comment faire la différence.

Recruteur conduisant un entretien d'embauche professionnel dans un bureau moderne
recruitmentguidesApril 22, 2026 · 4 min de lecture

Combien de temps peut-on garder un candidat dans son vivier ? Les règles RGPD expliquées

Candidats refusés, presque-matchs, profils pour l'avenir : combien de temps peut-on légalement conserver leurs données dans un vivier sous le RGPD ?

Trois hommes d'affaires en costume collaborant autour d'un ordinateur portable dans un bureau moderne
recruitmentguidesApril 21, 2026 · 4 min de lecture

ATS ou CRM ? Les agences de recrutement posent la mauvaise question

La plupart des agences de recrutement s'interrogent sans fin sur ATS vs CRM, puis finissent par acheter les deux. Voici pourquoi la question elle-même est le problème, et à quoi ressemble une stack plus légère.

Femme confiante en train de conduire un entretien avec un candidat dans un bureau moderne
recruitmentpipelineApril 20, 2026 · 4 min de lecture

La moitié de ton pipeline s'évapore avant que tu ne t'en rendes compte

47 % des candidats citent une mauvaise communication comme raison de leur abandon. La fuite n'est pas en haut de ton funnel. Elle est dans le passage de relais.

Un homme organise les tâches d'un projet sur un mur avec des post-its dans un bureau moderne.
apiengineeringApril 18, 2026 · 3 min de lecture

Cinq choses que tu automatises quand chaque action du pipeline est un appel REST

LeadGrid expose chaque action de l'interface via une REST API documentée. Voici cinq automatisations que tu peux mettre en prod dans un après-midi, sans exporter un seul CSV.

Équipe diversifiée collaborant dans un bureau moderne avec des ordinateurs portables et des documents
pipelinesalesApril 16, 2026 · 7 min de lecture

Deux pipelines, un goulot d'étranglement

La plupart des scale-ups font tourner leur Sales et leur recrutement sur deux stacks qui ne se parlent jamais. Un seul hiring manager devient simultanément le goulot d'étranglement des deux pipelines.

Une équipe qui collabore autour d'un ordinateur portable en analysant des données ensemble
productapiApril 14, 2026 · 3 min de lecture

Pourquoi nous avons construit LeadGrid comme une seule API pour deux pipelines

La plupart des équipes growth utilisent un CRM et un ATS pour le même mouvement. Voilà ce qui s'effondre quand tu modélises sales et recrutement sur un seul modèle de données, et pourquoi on l'a rendu programmable par défaut.